Основы организации и регулирования оплаты труда (на примере ОАО ППГХО)
ОАО ППГХО градообразующее предприятие, которое было образовано в 1968 году. В него входит 39 подразделений, в том числе и УМР и ДС.
На данной организации выполняются следующие функции:
строительство и ремонт дорог;
ремонт автомобилей и "дорожно-строительных машин;
обслуживание СКЗ;
обслуживание ГМЗ;
обслуживание шахт;
выпуск асфальто-батонной смеси.
Основной целью преддипломной практики является закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и умение самостоятельно решать актуальные производственные задачи в сфере организации и управления.
За время прохождения преддипломной практики изучила следующие первичные учетные документы:
оформление документов о приеме на работу;
приказ о переводе на другую работу;
приказ о предоставлении отпуска;
приказ о прекращении трудового договора;
расчет заработной платы работникам предприятия;
расчет повременной и сдельной оплаты труда
начисление районных коэффициентов к заработной плате.
Основы организации и регулирования оплаты труда
Основу организации оплаты труда составляют следующие элементы: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.
С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы).
Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда.
Формы и системы оплаты труда - это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов, заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В КЗоТе Российской Федерации и некоторых нормативных актах установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, и оплаты труда включительно. В законодательной форме устанавливается минимальной размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда); периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями и т.д.
В соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами (иными представительными органами), объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации (либо правительством республики в составе Российской Федерации, либо органами исполнительной власти в регионе). Генеральные, республиканские, региональные, отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.
На уровне предприятий (фирм) регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и др.) осуществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов (иных представительных органов) и работодателем и их представителями.
Рынок труда через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более полно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов.
- Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
- Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
- Система доплат и надбавок
- Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
- Определение заработка при сдельной форме оплаты труда