Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Н-ИТЭЦ
Анализ трудового потенциала на предприятии показывает насколько оно обеспечено квалифицированными кадрами. Рассмотрим состояние трудового потенциала исходя из его количественной характеристики.
Таблица 2.2 - Анализ среднемесячной заработной платы и численности персонала Н-ИТЭЦ за период 2008-2009гг.
|
Категории работников |
Среднемесячная заработная плата, руб. |
% изменения 2009 к 2008 |
Фактическая численность всего работников |
Нормативная численность всего работников |
Отклонение фактической численности от нормативной численности/чел. |
Отклонение фактической численности от нормативной численности/чел. | |||
|
2008 г. |
2009 г. |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 |
2008 |
2009 | ||
|
Руководители |
39975 |
43973 |
21 |
1147 |
1108 |
1279 |
1250 |
- 132 |
- 136 |
|
Специалисты |
27609 |
30370 |
21 | ||||||
|
Служащие |
13816 |
15198 |
21 | ||||||
|
Рабочие |
19271 |
21199 |
21 | ||||||
Анализируя данные таблицы 2.2 - мы видим, что в 2009году произошло увеличение среднемесячной заработной платы.
Увеличение среднемесячной заработной платы по всем категориям связано с принятием коллективного договора в январе 2008 года. В соответствии, с которым была увеличена минимальная месячная тарифная ставка с ежеквартальной индексацией на величину фактического роста потребительских цен, а также определена величина надтарифной части заработной платы. В результате чего доля тарифной части заработной платы в фонде заработной платы составляет 26-30 %. Переменная часть денежного вознаграждения составляет около 50 % (премия, доплаты, надбавки).