Внедрение принципов аутплейсмента
Все ли параметры, необходимые для комплексной оценки персонала, оцениваются в существующей системе?
да
нет
какие параметры Вы предложили бы добавить
Обеспечивает ли, по Вашему мнению, существующая система оценки персонала достижение поставленных перед нею целей?
да
нет
какие цели остаются недостигнутыми
_
Согласны ли Вы с применением существующей системой оценки персонала и применением ее результатов?
да
нет
с чем не согласны
Как бы Вы предложили связать оценку с другими кадровыми процессами?
Ваши предложения по совершенствованию процедуры проведения оценки
Благодарим Вас за сотрудничество!
Приложение Е
Бланк опроса оцениваемых сотрудников
Уважаемый респондент, просим Вас принять участие в исследовании эффективности действующей системы оценки персонала и применения ее результатов. Выразите свое мнение по нижеуказанным вопросам. Ваше мнение важно для нас, оно поможет оценить систему оценки применительно к работникам.
Должность
Стаж работы в данной должности
Наименование структурного подразделения
На Ваш взгляд, какие цели преследует оценка персонала?
оценка деятельности сотрудника
оценка личностных качеств сотрудника
оценка соответствия занимаемой должности
оценка соответствия требованиям организации
Оцените следующие критерии (5 - max, 1 - min):
|
Критерий |
Оценка | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
Объективность оценки персонала | |||||
|
Эффективность оценки персонала | |||||
|
Польза от применения результатов оценки для Вас | |||||
|
Заинтересованность в прохождении оценки | |||||
|
Загруженность во время подготовки и проведения оценки | |||||
|
Сложность процедуры оценки | |||||
|
Насколько достижение поставленных целей зависит от Вас | |||||
|
Общая оценка системы | |||||
С какими проблемами при оценке Вы сталкивались?
Вы когда-нибудь были не согласны с результатами оценки?
да
нет
Насколько принятие решений по результатам оценки соответствует Вашим ожиданиям:
полностью согласен с применяемыми решениями
согласен с частью выносимых решений