• Кадровая стратегия предприятия

    Кадровая стратегия предприятия

    Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

    читайте ... ... »

  • Нормирование труда служащих

    Нормирование труда служащих

    Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

    читайте ... ... »

  • Управление производственным процессом

    Управление производством

    Основные понятия, сущность и типы производства.

    читайте ... ... »


Определение заработка при сдельной форме оплаты труда

учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования;

контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения.

Руководитель и сотрудники организации помогали в изучении следующего материала:

начисление заработной платы работникам;

составление плана по кварталам и на год;

расчет оплаты выходных и праздничных дней;

расчет оплаты часов сверхурочной работы;

расчет оплаты отпусков;

расчет сдельной и повременной оплаты труда.

За время прохождения преддипломной практики ознакомилась с работой экономиста. И в дальнейшем приобретенные навыки помогут в изучении этой профессии.

Приложение 1

Содержание ТКС

ТКС

Для рабочих

Для служащих

1. Раздел "Характеристика работ" содержит краткое описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий с учетом сложности их выполнения, определение степени самостоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п. 2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям. 3. Раздел "Примеры работ" состоит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам.

1 . Раздел "Должностные обязанности" содержит функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность. В этом разделе отражены факторы, определяющие степень сложности работы, ее содержание, наличие или отсутствие функций руководства, масштаб и характер ответственности. 2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении обязанностей. 3. Раздел "Квалификационные требования" определяет уровень и профиль подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.

Перейти на страницу: 1 2 

Меню