Система доплат и надбавок
В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством (КЗоТ), следующие:
1 за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим - при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда;
2 за интенсивность труда - рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
3 за работу в выходные и праздничные дни;
4 за работу в сверхурочное время;
5 за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 ч;
6 за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы;
7 за работу в ночное время;
8 несовершеннолетним работникам - в связи с сокращением их рабочего дня;
9 за совмещение профессий (должностей);
10за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
11за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
12рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе);
13повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;
14бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);
15за ненормированный рабочий день - водителям автомобилей;
16за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте и др.
Кроме перечисленных предприятия (организации) могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат. Наиболее распространенными являются надбавки:
17за высокое профессиональное мастерство;
18за классность;
19за высокие достижения в труде;
20за выполнение особо важной работы - на срок ее проведения;
21персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства и др.
Величина стимулирующих выплат (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и др.) и компенсирующих выплат (доплаты за работу с тяжелыми (вредными), особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим и специалистам, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий и др.) определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент "Затраты на оплату труда", включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).