Организационно-экономическая характеристика предприятия
Данные таблицы 5 позволяют говорить, что на 2009 год перед УП «Мобилстар» поставлены задачи значительного улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности. Так, предполагается, что объем работ (услуг) вырастет на 35,17%. В то же время, рост себестоимость прогнозируется в размере 19,03%. Выручка от реализации возрастет согласно прогнозу на 17,16%. В результате ожидается рост прибыли от реализации на 3,25%. Чистая же прибыль должна вырасти на 30,49%. Уровень рентабельности по прогнозу снизится с 13,4 до 11,6%.
Следует отметить, что в прошедшем году динамика анализируемых показателей была несколько хуже. Объем работ (услуг), себестоимость и выручка от реализации оказались на уровне ниже 2007 года. Тем не менее, в отличие от 2007 года, в 2008 году предприятие работало более прибыльно.
В таблице 6 приведены данные о списочной, среднесписочной и явочной численности работников УП «Мобилстар» в 2007-2009 гг.
Таблица 6. Численность работников УП «Мобилстар» в 2007-2009 гг.
|
Показатель |
Ед. изм. |
2007 |
2008 |
2009 (план) |
|
Численность работников в среднем за период |
Чел. |
1490 |
1369 |
1296 |
|
Списочная численность работников |
Чел. |
1522 |
1400 |
1310 |
|
Явочная численность работников |
Чел. |
1380 |
1358 |
1277 |
Анализ таблицы 6 свидетельствует о политике предприятия, направленной на сокращение численности работников.
При анализе системы оценки деятельности персонала на предприятии необходимо рассмотреть движение рабочей силы в динамике на УП «Мобилстар» (таблица 7).
Таблица 7. Расчет показателей текучести кадров на УП «Мобилстар»
|
Показатели |
2007 |
2008 |
2009 (план) |
Отклонение (+, -) | |||
|
2008 года от 2007 года |
2009 года от 2008 года | ||||||
|
чел. |
% |
чел. |
% | ||||
|
Среднесписочное число работников, чел |
1490 |
1369 |
1296 |
-121 |
-8,12 |
-73 |
-5,33 |
|
Число принятых работников, чел |
148 |
192 |
151 |
44 |
29,73 |
-41 |
-21,35 |
|
Число выбывших работников, чел |
111 |
192 |
151 |
81 |
72,93 |
-41 |
-21,35 |
|
Число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Коэффициент выбытия кадров |
0,07 |
0,14 |
0,12 |
0,07 |
-0,02 | ||
|
Коэффициент приема кадров |
0,10 |
0,14 |
0,12 |
0,04 |
-0,02 | ||
|
Коэффициент текучести кадров |
0,07 |
0,14 |
0,12 |
0,07 |
-0,02 | ||