Консалтинг в сфере отношений между работником и работодателем
Преимущества стабильных трудовых правоотношений известны. При продолжительном сотрудничестве между работником и работодателем складываются устойчивые взаимоотношения, выгодные обеим сторонам. Для работника длительные социально-трудовые связи позволяют обрести более устойчивые навыки по выполняемой работе, накопить профессиональный опыт, повысить качество работы, реализовать иные индивидуальные способности в коллективе. Работодатель же в свою очередь получает уверенность в том, что его специалисты заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Но любые отношения в сфере труда требуют четкого юридического оформления. Так, некорректно составленная должностная инструкция может стать поводом для конфликтов внутри организации.
Консалтинговые агентства также помогают разрешить любые проблемы, возникающие при оформлении трудовых отношений, составлении коллективных и личных трудовых договоров, касающиеся споров о правомерности или неправомерности увольнения. Работодатели получат юридически грамотные консультации о том, как избежать судебного разбирательства, уменьшить ответственность или урегулировать конфликт в трудовом коллективе.
Консалтинговые агентства предлагают различный спектр услуг в сфере отношений работодателя и работника, как например:
· Разработка кадровой политики;
· Подготовка кадровой документации;
· Правовое регулирование трудовых правоотношений с иностранными лицами;
· Правовая помощь по урегулированию трудовых споров;
· Разработка трудовых договоров;
· Предупреждение конфликтов и представительство в спорах с контрольно-надзорными органами;
· Разработка полного пакета положений о структурных подразделениях компании;
· Разработка должностных инструкций для всех сотрудников компании; (Алешникова В. И. Учебник. Использование услуг профессиональных консультантов. - М. 1999 г.).