Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления персоналом предприятия
Поэтому в работе был предложен ряд соображений и проектных решений выявленных проблем. Наиболее существенными представляются следующие аспекты:
. Разработка кадровой политики, соответствующей стратегическим целям предприятия.
. Разработка консолидированного бюджета расходов на персонал. Источник d0mik.ru
. Совершенствование кадровой службы.
. Разработка системы нематериального стимулирования персонала.
. Формирование кадрового резерва.
Работа в этих направлениях позволит повысить эффективность управления персоналом и уровень принимаемых управленческих решений, обеспечивающих конкурентоспособность предприятия и его успех, эффективность управления оплатой труда и издержками на персонал.