Понятие организации и организационных систем
Организация - социальный механизм для реализации целей (организационных, групповых, индивидуальных). Это гармония, или соответствие, частей между собой и целым.
Любая система развивается на основе борьбы противоположностей.
Организация - целое, которое не сводится к простой арифметической сумме сопоставляющих его элементов. Это целое, которое всегда больше или меньше суммы своих частей (все зависит от эффективности связей).
Организационная система - это определенная совокупность внутренне взаимосвязанных частей организации, формирующую некую целостность. Хотя организации распадаются на отдельные части или составные элементы, они сами являются подсистемами в рамках более крупной системы. Существуют не только системы и подсистемы, но и сверхсистемы. Классификация этих понятий зависит от особенностей предмета анализа.
При этом целое не является простой суммой частей, поскольку систему следует рассматривать как их единство.
Основные свойства системы:
стремление сохранить свою структуру (основано на объективном законе организации - законе самосохранения);
потребность в управлении (существует набор потребностей у человека, у животного, у общества, у стада животных, у большого социума);
наличие сложной зависимости от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами,
не присущими ее элементами, и может не иметь свойств этих элементов);
Каждая система имеет входное воздействие, технологию ее обработки, конечные результаты и обратную связь.[9, c.145]