• Кадровая стратегия предприятия

    Кадровая стратегия предприятия

    Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

    читайте ... ... »

  • Нормирование труда служащих

    Нормирование труда служащих

    Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

    читайте ... ... »

  • Управление производственным процессом

    Управление производством

    Основные понятия, сущность и типы производства.

    читайте ... ... »


Виды ОСУ. Их достоинства и недостатки

Существование двух абсолютно одинаковых структур невозможно. Это связано с тем, что совокупность внешних и внутренних факторов организации всегда уникальна. В связи с этим, попытки слепо копировать структуры управления успешно функционирующих предприятий не дают желаемого результата.

ОСУ - это внутреннее строение любой производственно-хозяйственной системы, то есть метод организации системы из элементов, совокупность устойчивых связей и отношений между ними. Организационная система - это не только основа существования системы управления, которая определена количественно, но и формой, в рамках которой протекают изменения, зреют предпосылки для перехода в целом системы в новое качество. Также, ОСУ является консервативным элементом системы управления; это объясняется не только тем, что изменения ОСУ затрагивают интересы всего коллектива в целом, но и объективными требованиями сохранения устойчивости системы организации. В ХХ веке ОСУ претерпели значительную эволюцию. Анализ эволюции ОСУ, естественно, предусматривает определенное разделение на типы (виды). Помимо классификации, в которой выделяются централизованные (многоуровневые) и децентрализованные (плоские), о которых говорилось выше (п. 1.2), существуют и другие классификации ОСУ. При всем многообразии подходов к решению этого вопроса наиболее популярна классификация структур, основанная на разделении структур на механистические и органистические (рис. 2). В чем суть применения принципов автоматизации в сро sro-service.ru.

Как можно видеть из схемы, ОСУ делятся на формальные и неформальные. Неформальные ОСУ подразумевают отсутствие как таковой структуры, попадающей под какое-либо четкое определение или схему. Формальные в свою очередь делятся на 2 типа: механистические и органистические.

Каждый тип включает в себя несколько видов ОСУ.

Так, механистический тип включает в себя следующие виды ОСУ: линейные, функциональные, линейно-штабные, линейно-функциональные и дивизиональные. Дивизиональные свою очередь подразделяются на дивизионально-продуктовые, дивизиональные, направленные на потребителя, и дивизионально-региональные.

Органистический тип, в свою очередь, включает в себя два четко выделенных вида: программно-целевые ОСУ (они же проектные) и матричные ОСУ. Также к органистическому типу относятся и «новые» виды ОСУ, которые стали появляться в конце ХХ века.

Рис. 2. Классификация видов ОСУ.

Рассмотрим каждый вид структур более подробно.

Меню