Трудовые книжки
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
В настоящее время в Российской Федерации обращается 2 образца трудовых книжек:
· «старый», утвержденный постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»;
· «новый», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель, являющийся физическим лицом, не имеет права производить записи в трудовые книжки работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, согласно ст. 309 ТК РФ.
СТАТЬЯ 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке данной республики.
Все записи в трудовой книжке ведутся без сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносятся:
) Сведения о работнике:
· фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
· образование, профессию, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлению на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Данная информация прописывается на титульном листе. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки показан в приложении 7.
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии, специальности производятся работодателем по последнему мест работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о браке, о расторжении брака, об изменениях фамилии, имени, отчества и других документов.