Анализ движения рабочих кадров предприятия ОАО «Гомельпромстрой» СУ 139
Один из важных этапов в анализе обеспеченности предприятия рабочей силы - изучение её движения. Для характеристики движения работников и оценки стабильности трудовых коллективов используют коэффициенты оборота по прибытию и выбытию, текучести и сменяемости кадров. Под оборотом рабочей силы понимается всякое изменение численности работников связи с их приёмом и увольнением независимо от причин. Коэффициент оборота исчисляется в процентах к среднесписочной численности работников. Он может определяться отдельно по приёму и увольнению, так и в целом, т.е. как процентное отношение общего числа принятых и уволенных работников за определённый период к среднесписочной численности.
При оценке показателей оборота различают так называемый оборот рабочей силы, т.е. приём и увольнение работников по объективным причинам, и излишний оборот, связанный с субъективными причинами. Последний показатель характеризует текучесть кадров на предприятии, повышение которого следует рассматривать как негативный фактор, снижающий эффективность и качество работы.
Выпуск продукции, оказание работ, услуг зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Таблица 2.1 Динамика показателей движения рабочих кадров (см. отчет по труду)
|
Показатели |
2008г. |
2009г. |
2010г. |
Темп роста 2009 к 2008г.г. |
Темп роста 2010 к 2009г.г. |
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
346 |
364 |
487 |
105,2 |
133,8 |
|
Принято рабочих - всего |
216 |
272 |
331 |
125,9 |
121,7 |
|
В том числе: из них на дополнительно введенные рабочие места |
- |
14 |
12 |
- |
85,7 |
|
Выбыло рабочих - всего |
160 |
182 |
259 |
113,8 |
142,3 |
|
в том числе: в связи с сокращением численности |
- |
1 |
- |
- |
- |
|
по собственному желанию |
87 |
- |
- |
- |
- |
|
уволено за прогул и др. нарушения труд. дисциплины |
28 |
43 |
38 |
153 |
88,3 |
|
Коэффициент оборота по приему |
0,6 |
0,74 |
0,68 |
+0,14 |
-0,06 |
|
Коэффициент оборота по увольнению |
0,46 |
0,5 |
0,53 |
+0,04 |
+0,03 |
|
Коэффициент полного оборота |
1,08 |
1,25 |
1,21 |
+0,17 |
-0,04 |
|
Коэффициент текучести |
0,79 |
0,62 |
0,61 |
-0,17 |
-0,01 |
|
Коэффициент замещения рабочей силы |
1,35 |
1,49 |
1,28 |
+0,14 |
-0,21 |