Кадровое планирование в организации

Исходя из всего вышесказанного были разработаны рекомендации:

. За несоблюдение правил необходимо делать лишь только выговор, увольнение - это жесткая мера наказания;

. Руководителю необходимо проводить тесты профориентации и профессионального подбора кадров, применяя методики «Карта интересов», «Экспресс-диагностика характерологических особенностей личности», «Тип личности» и т.д.