Применение системы взысканий и поощрений
На ряде западных фирм ведется табель выхода на работу, а параллельно - табель для заработка свободного времени за добросовестное отношение к работе. Предоставление возможности работникам покупать акции предприятия и получать дивиденды, что дает возможность принимать участие в распределении прибутку. Лучшие работники фирмы обычно меняют место работы потому, что они не видят перспективи.Треба знать, что для человека является удовольствием и создать его для нее.
Однако, ситуация еще не такая, чтобы можно было полностью отказаться от взысканий. Если механизм взысканий является системой, то он действует последовательно и объективно, исключая влияние личных связей, разумеется показывает причинную связь и не вызывает к себе ненависти. [7]
Перейти на страницу: 1 2