Анализ управления персоналом в организации ООО «Гламур» в рамках стратегии управления предприятием
Охарактеризуем персонал предприятия ООО «Гламур» как объект управления.
Рассмотрим структуру персонала в соответствии с классификацией (табл. 3)
Таблица 3 - Возрастной состав кадров в разрезе категорий работников.
|
Категория |
до 25 лет |
от 25 до 30 лет |
от 30 до 45 лет |
от 45 до 60 лет |
от 60 до 65 лет |
Старше 65 лет |
Итого, чел |
|
Руководители |
- |
- |
10 |
5 |
- |
- |
15 |
|
Специалисты |
- |
3 |
26 |
1 |
- |
- |
30 |
|
Служащие |
20 |
- |
- |
- |
- |
- |
20 |
|
Рабочие |
62 |
67 |
130 |
53 |
312 | ||
|
Итого, чел. |
82 |
70 |
166 |
59 |
- |
- |
377 |
Из таблицы видно, что 44% (166/377*100% = 44%) сотрудников находится на этапе продвижения. Это говорит о том, что для повышения мотивации этих работников было бы целесообразно увеличить размер заработной платы и рассмотреть вопрос продвижения по служебной лестнице. Эти мероприятия провести после введения одного или двух новых планируемых цехов, когда прибыль предприятия значительно увеличится.
Средний возраст сотрудников можно определить, используя следующую формулу:
(1)
где
I - средний возраст сотрудников;
i - возраст одного сотрудника;
n- количество сотрудников.
Тогда, используя данные из личных дел сотрудников, определим, что
средний возраст руководителей составит:
(55 + 45 + 42 +41 +40+47 +42 +42 +40+39 + 35 + 41+ 42 + 45 + 46)/15 = 42,7 года
средний возраст специалистов составит:
аналогичным образом рассчитаем средний возраст специалистов. - 34, 2лет
средний возраст служащих составит:
22,5 года
средний возраст рабочих составит:
31,7 года
Тогда средний возраст сотрудников всего предприятия равен:
(42,7 + 34,2 + 22,5 + 31,7)/4 = 32,7 лет
Необходимо провести анализ образовательного состава кадров. Квалификация сотрудников напрямую зависит от образования и опыта работы. Если говорить об образовательном составе ООО «Гламур», то можно выделить следующие группы сотрудников.
1. те, кто имеют высшее образование;
2. те, кто имеют незаконченное высшее образование;
3. те, кто имеют среднее - специальное образование;
4. те, кто имеют среднее образование.
Эти данные можно свести в таблицу 4.
Таблица 4 - Образовательный состав кадров в разрезе категорий работников
|
Категория |
Высшее образование |
Незаконченное высшее образование |
Среднее специальное образование |
Среднее образование |
Итого |
|
Руководители |
13 |
2 |
- |
15 | |
|
Специалисты |
22 |
7 |
1 |
- |
30 |
|
Служащие |
- |
18 |
- |
2 |
20 |
|
Рабочие |
- |
- |
289 |
23 |
312 |
|
Итого, чел. |
32 |
30 |
290 |
25 |
377 |