Createmanager

Креативный менеджмент

• Главная
• Карта сайта

• 

  Кадровая стратегия предприятия

  Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

  читайте ... ... »

• 

  Нормирование труда служащих

  Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

  читайте ... ... »

• 

  Управление производством

  Основные понятия, сущность и типы производства.

  читайте ... ... »

Анализ управления персоналом в организации ООО «Гламур» в рамках стратегии управления предприятием

При анализе таблицы 4 выявлено, что 77% (277 / 377*100% =77%) работников предприятия ООО «Гламур» имеют образование по специальности, 23% сотрудников имеют высшее образование, 9% имеют незаконченное высшее образование, 45 % имеют среднетехническое образование, 23% - не имеют специального образования. Из руководителей 50% имеют высшее образование, 10% - незаконченное высшее образование, 40% - среднее специальное образование. Среди специалистов 67% имеют высшее образование, 22% имеют незаконченное высшее образование и 11% имеет среднее специальное образование. Среди служащих 50% имеют незаконченное высшее образование, Среди рабочих 61% имеют среднее специальное образование.

Теперь рассмотрим текучесть кадров.

Для анализа текучести кадров рассмотрим данные на 01.01.09г.

Для определения показателей движения кадров необходимо знать среднесписочную численность работников (Тср.сп.) - интервальный показатель, который определяется на базе списочной численности работников (Тсп) - моментальный показатель.

Списочная численность Тсп (штаты предприятия) - число работников, числящихся на предприятии. Эти данные можно получить из таблицы 8.

Теоретически под текучестью понимают все виды переходов (как за пределы предприятия, так и за пределы цеха, участка), как по инициативе самого работника, так и руководства предприятия.

Текучесть характеризуется следующими показателями.

1. Оборот по выбытию (å Ттек).

В этом случае учитываются работники, выбывшие по следующим причинам:

· по собственному желанию;

· за нарушение трудовой дисциплины;

· по другим причинам, предусмотренным законом;

1. Коэффициент текучести (Ктек).

Ктек= (å Ттек / Тср сп )* 100%, (2)

Где å Ттек - оборот по выбытию,

Тср сп - среднесписочная численность работников.

Пользуясь данными таблицы 5, рассчитаем среднесписочную численность.

Тср.сп = Тсп / количество дней за отчетный период;

Тср.сп. =116287/31 =377 чел.

Тогда коэффициент выбытия

Ктек= ( åТтек / Тср.сп. )*100% =(61/377)*100% =16,0%,

где åТтек =61

.Коэффициент оборота по приему может быть рассчитан следующим образом:

Кпри. =(åТпри / Тср.сп)*100%, (3)

где åТпр - принято всего работников;

Тср.сп. - среднесписочная численность;

Пользуясь данными таблицы 5 получим: Кпр. =(50/377)*100% =13,3%

Таблица 5 - Данные о численности сотрудников в январе 2009 года.