Особенности создания материальных и нематериальных мотивационных механизмов управления на предприятии АО "ЗЭТО"
Изучение и анализ системы мотивационных механизмов управления на предприятии АО "ЗЭТО" в условиях рыночных отношений в Республике Молдова позволят выявить наиболее приоритетные направления в области материальных и нематериальных методов стимулирования и наметить дальнейшие пути развития предприятия.
Оплата труда работникам предприятия за анализируемый период 2006-2008 гг. производилась на основании положения о внутризаводском хозрасчете, исходя из разработанных тарифных ставок в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Молдова.
Выплата заработной платы производилась в соответствии с коллективным договором раз в месяц. На АО "ЗЭТО" применяется повременно-премиальная система оплаты труда, с выплатой доплат и премий, за перевыполнение разработанных планов. Оплата производится по часовым тарифным ставкам, должностным окладам.
Для наиболее детального анализа рассмотрим динамику изменения численности и среднемесячной заработной платы за 2006-2008 гг. (см. Таблица 3.1.1.).
Таблица 3.1.1.
Динамика изменения численности и среднемесячной заработной платы на АО "ЗЭТО" за 2006-2008 гг.
|
№ п\п |
Показатели |
Данные по годам |
Отклонение 2008 г. по сравнению с, (+ - ) |
Отношение 2008 г. к, % | ||||
|
2006 |
2007 |
2008 |
2006 |
2007 |
2006 |
2007 | ||
|
1 |
Численность работников предприятия, чел |
78 |
65 |
60 |
-18 |
-5 |
76,92 |
92,3 |
|
2 |
Фонд заработной платы, тыс. леев |
914,2 |
738,6 |
722,1 |
-192,1 |
-16,5 |
78,98 |
97,7 |
Данные таблицы 3.1.1 позволяют нам осуществить ряд следующих выводов. За анализируемый период отмечается как снижение численности работников предприятия, так и снижение фонда заработной платы. В 2008 году численность работников предприятия снизилась на 23,08 % по сравнению с 2006 годом и на 7,7 % по сравнению с 2007 годом.
Фонд заработной платы при этом снизился к 2008 году и составил 722,1 тыс. леев, что на 192,1 тыс. леев меньше по сравнению с 2006 годом и на 15,5 тыс. леев меньше по сравнению с предыдущим годом.