Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления предприятия ОАО «Гомельпромстрой» СУ 139
Исходя из проблем, выявленных в процессе работы, мы предлагаем два мероприятия для повышения эффективности использования трудовых ресурсов:
Лечение работников от пьянства;
Профессиональная переподготовка кадров.
Из всех видов инвестиций в персонал наиболее важными являются вложения в здоровье и образование, так как они носят довольно длительный характер.
Инвестиции в обучение имеют период 12-20 лет, а на поправку здоровья - весь период жизни. При этом достигается несколько целей:
рост производительности труда
рост качества труда
рост квалификации
рост уровня образования
рост доходов
рост социального статуса
развитие служебной карьеры.
Мероприятие №1. Запой - основная причина прогулов на предприятии. А так как вся работа выполняется людьми, неявка на работу хотя бы одного рабочего влечет за собой несвоевременное выполнение работы, что может привести к простою на производстве. При явке на работу в нетрезвом состоянии работник также отстраняется от выполнения трудовых обязанностей с применением дисциплинарного взыскания (лишение месячной премии, строгий выговор, либо увольнение). Все это ведет к снижению производительности труда, уменьшению количества и качества оказываемых услуг, а, следовательно, и к уменьшению выручки.
Для сбережения здоровья нации необходимо, что бы был целый комплекс мер: система добровольного лечения, система принудительного лечения от алкоголизма и условия для лечения: оборудованные помещения, современные препараты, укомплектованность кадрами.
Бесполезно осуждать человека за пьянство, ему нужно помочь преодолеть тяжелый недуг. Проявляется алкоголизм постоянной потребностью в опьянении, расстройством психической деятельности, соматическими и неврологическими нарушениями, падением работоспособности, утратой социальных связей, деградацией личности. Больной не способен к организованной продуктивной деятельности, нуждается в понуждении и контроле. Характерны травматизм, снижение трудоспособности, вследствие беспечности, нарушения дисциплины, отсутствия желания работать, потери навыков, бестолковости, суетливости.
Устранение недисциплинированности и пьянства трудового коллектива является резервом сокращения потерь рабочего времени, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.
К примеру, в ОАО «Гомельпромстрой» СУ 139 за 2010 г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения было зарегистрировано 6 случаев (см. табл.2.2.). Численность уволенных работников из-за появления на работе работников в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения составило 3 человека. Четыре человека больны алкоголизмом Они систематически нарушают трудовую дисциплину, прогуливают, являются на работу в нетрезвом состоянии.
Ермаков В.И. электромонтер 4 разряда 43 г.
Лебедев А.В. монтажник 4 разряда 38 лет
Лыгалов А.И. монтажник 4 разряда 46 лет
Смирнов А.А. электрогазосварщик 4 разряда 27 лет
Данным работникам целесообразно предложить пройти лечение от алкогольной зависимости за счет средств предприятия.
Мы планируем провести лечение данных работников в Гомельском наркологическом диспансере путем имплантации специального препарата эспераль.
ЭСПЕРАЛЬ (ДИСУЛЬФИРАМ) - препарат для имплантации. Рекомендуется для лечения больных с алкогольной зависимостью. Обладает пролонгированным действием. Данный метаболит способен вызывать ряд неприятных ощущений: приливы крови к лицу, тошноту, рвоту, чувство недомогания, тахикардию, снижение АД, что делает чрезвычайно неприятным употребление алкоголя после приема препарата и позволяет сформировать стойкий отрицательный условный рефлекс на вид и запах спиртного.