Удовлетворенность сотрудников системой мотивации и стимулирования труда
Таблица 11 Результат аттестационного листа
|
ФИО сотрудника | |||||||||
|
Оценка в баллах |
Средний бал |
Продолжительность выполнения работы в днях | |||||||
|
(К1) |
(К2) |
(К3) |
(К4) |
(К5) |
(К6) |
(К7) |
(К8) | ||
|
Б1 |
Б2 |
Б3 |
Б4 |
Б5 |
Б6 |
Б7 |
Б7 |
Бср |
Д |
Результаты аттестационных листов сотрудников ОАО «Тизол» представлены в таблице 12.
Таблица 12 Результаты аттестационных листов торгового персонала ОАО «Тизол»
|
№ п/п |
ФИО работника |
Средний бал |
Продолжительность выполнения работы в днях |
|
1 |
Анкудинов В.Р. |
4,2 |
15 |
|
2 |
Смирнова И.Н. |
4,0 |
15 |
|
3 |
Панова Г.В. |
5,0 |
15 |
|
4 |
Никодимов П.Р. |
3,8 |
15 |
|
5 |
Чижова Л.Д. |
4,2 |
15 |
|
6 |
Трофимова О.А. |
3,6 |
15 |
|
7 |
Никулин С.Р. |
4,2 |
15 |
|
8 |
Иванов Т.А |
4,8 |
15 |
|
9 |
Олореско Е.А. |
4,1 |
15 |
|
10 |
Мочалов Е.В. |
5,0 |
15 |
|
11 |
Халтурина В.П. |
4,6 |
15 |
|
12 |
Углова К.Г. |
4,8 |
15 |
|
13 |
Жабинская Т.К. |
3,8 |
15 |
|
14 |
Медведева Э.Н. |
4,2 |
15 |
|
15 |
Абрамов Г.Н. |
5,0 |
15 |
Мотивирующий фактор - в качестве заработной платы работников устанавливаем максимально возможную сумму (которая выше их средней заработной платы процентов на 40%).
До введения новой системы оплаты з/плата была от 6000 до 12000 руб., в зависимости от должности .
Рекомендуется заработную плату сотрудников разбить на три части:
1. 25% - чистый оклад, который работник получит в любом случае.
2. 25% - зависит от финансовых показателей предприятия. Допустим, устанавливаем: предприятие выполнило план на 102% - каждый сотрудник получит 100% выплат по финансовым показателям; предприятие "сделает" план на 98% - каждый работник получит 75% от мах. возможных выплат по фин. показателям и т.д.