• Кадровая стратегия предприятия

    Кадровая стратегия предприятия

    Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

    читайте ... ... »

  • Нормирование труда служащих

    Нормирование труда служащих

    Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

    читайте ... ... »

  • Управление производственным процессом

    Управление производством

    Основные понятия, сущность и типы производства.

    читайте ... ... »


Разработка мероприятий по улучшению нормирования труда служащих

Норма времени рассчитана как время оперативное умноженное на коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентах от оперативного времени. По результатам анализа карт фотографий и самофотографий рабочего времени работников коэффициент по межотраслевым укрупненным нормам принимается равным 8%.

Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется по формуле:

Ч = То / Фп (13),

где То - суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная

по данным нормативам за год, 454,882 часа;

Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год (1910 ч).

Однако мы взяли лишь малую часть тех операций, которые выполняются в отделе кадров УТТ и СТ, поэтому при расчете численности (454,882/1910) получается, что всю описанную нами работу может делать 1 инспектор при чем в течении 1 квартала. Однако фактическая суммарная трудоемкость отдела кадров УТТ и СТ ООО «Газпром трансгаз Самара», если брать все фактически отработанное время работников отдела кадров, равна 11460 чел./час., поэтому рассчитав численности с использованием этой цифры мы получим, что

Ч = 11460 / 1910 = 6 человек,

что соответствует фактической численности отдела кадров в УТТ и СТ.

Тот факт, что эта численности превышает нормативную обуславливается делегированием на отдел кадров множества полномочий, которые не входят в обязанности работников отдела. В связи с этим возникает необходимость либо пересмотреть нормативы численности для отдела кадров УТТ и СТ, либо более детально прописать выполнение всех обязанностей, побочно возлагаемых на отдел кадров, другими отделами.

Таблица 29

Сравнение нормативной и фактической численности работников УТТ и СТ

№ п/п

Функции

Нормативная численность, чел.

Фактическая численность, чел.

Отклонение

1

Общее руководство

3+1

4

-

2

Правовое обеспечение

1

1

-

3

Производственно - техническое обеспечение

5+1

6

-

4

Обеспечение безопасности дорожного движения

2+1

3

-

5

Охрана труда и окружающей среды

2,6+1

3

-0,4

6

Технико-экономическое планирование

3

2

-1

7

Организация труда и заработной платы

3+1

3

-1

8

Бухгалтерский учет, отчетность и финансирование

12

15

3

9

Кадровое обеспечение

4

6

2

10

Итого

40,6

43

2,4

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Меню