• Кадровая стратегия предприятия

    Кадровая стратегия предприятия

    Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

    читайте ... ... »

  • Нормирование труда служащих

    Нормирование труда служащих

    Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

    читайте ... ... »

  • Управление производственным процессом

    Управление производством

    Основные понятия, сущность и типы производства.

    читайте ... ... »


Правила наложения дисциплинарных взысканий

Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к отдельным работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, перечислены в ст. 147 КЗоТ. Так, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться только один из следующих мер взыскания: 1) выговор; 2) увольнение. Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины принадлежит работодателю и не обязательно в последовательности, указанной в ст. 147 КЗоТ. Тов сейфспейс topselfstorage.ru.

В соответствии с п. 22 ст. 92 Конституции Украины действия, являющиеся дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них определяются исключительно законами Украины. Применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины, не предусмотренных действующим законодательством, не допускается. Организации устанавливать дополнительные меры взыскания не могут. Перечень мероприятий взысканий за нарушение трудовой дисциплины является исчерпывающим и состоит из морально-правового - выговоры и крайней мере - увольнение с работы.

Дисциплинарное увольнение допускается в определенных законом случаях:

• в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ);

• за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);

• за появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);

• за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ) ; • в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами (п. 1 ст. 41 КЗоТ).

Не является дисциплинарным взысканием:

• отстранение работника от работы;

• снижение рабочему на один разряд квалификационного разряда за грубое нарушение технологической дисциплины и другие нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции.

Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

• Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) работника.

• Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины принадлежит органу, правомочному применять дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

• Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, правомочен это лицо применять дисциплинарное взыскание.

• В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием работника в отпуске. В этом случае речь идет о всех отпусках - ежегодные, дополнительные отпуска в связи с учебой, творческий отпуск, отпуска без сохранения заработной платы.

• Отсутствие на работе работника в связи с использованием дней отдыха не прерывает срока для применения дисциплинарного взыскания.

• Дисциплинарное взыскание не может налагаться на работника позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

• Если работник не выполняет возложенных на него трудовых обязанностей несмотря применена мера взыскания, то к работнику может применяться, в установленном законодательством порядке, другое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с работы.

Никто не может быть дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение (ст. 61 Конституции Украины).

• За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если работодатель имеет доказательства того, что объяснение от работника он потребовал, но работник их не предоставил. Таким доказательством может быть акт, составленный за подписью нескольких лиц, которым подтверждается отказ работника дать объяснения по сути нарушения трудовой дисциплины.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Меню