Оценка экономического потенциала организации и эффективности его использования
Основное внимание при анализе движения кадров уделяется причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам увольнения в ИП Кодаш А.П. можно отнести:
) индивидуальные увольнения (по собственному желанию);
) перемену служебного положения (или перевод на другие должности);
) уход на пенсию;
) истечение срока контракта.
Показателями использования трудовых ресурсов на предприятии являются уровень заработной платы и производительности труда.
При анализе необходимо сопоставить динамику средней производительности труда с динамикой средней заработной платы.
Из данных таблицы 5 видно, что темпы роста производительности труда по годам исследуемого периода выше, чем темпы роста заработной платы: kс = 0,4< 1. Такое соотношение, сложившееся на предприятии, должно рассматриваться как положительная, благоприятная тенденция, которая ведет к росту товарооборота и повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Более быстрый рост товарооборота по сравнению с суммой заработной платы привел к снижению уровня расходов по оплате труда.
Проведем анализ влияния трудовых факторов на объем товарооборота. Цель анализа - выявить, в какой мере прирост товарооборота произошел за счет производительности труда (интенсивный фактор), а в какой - за счет изменения численности работников (экстенсивный фактор) или за счет изменения цен. Для этого проведем следующие расчеты (табл. 3).
Таблица 3 Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии
|
Показатели |
2006г. |
2007г. |
2008г. | |
|
сумма тыс. руб. |
сумма тыс. руб. |
сумма тыс. руб. |
в % к 2006г. | |
|
1 |
2 |
3 |
5 |
7 |
|
1. Розничный товарооборот, тыс. руб. |
8851 |
9347 |
10403 |
117,5 |
|
2.Среднесписочная численность работников, чел. |
27 |
30 |
32 |
118,5 |
|
3. Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
1652,4 |
2016,0 |
2572,8 |
155,7 |
|
4. Уровень фонда оплаты труда, в % к обороту |
18,7 |
21,6 |
24,7 |
132,1 |
|
5. Производительность труда одного работника, тыс. руб. / чел. |
327,8 |
311,6 |
325,1 |
99,2 |
|
6. Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс.руб. |
5,1 |
5,6 |
6,7 |
131,4 |
Из полученных данных видно, что наибольшая доля производительности труда была достигнута в 2005 году и составила 327,8 тыс. руб. / чел. В 2006 году данный показатель снизился на 16,2 тыс. руб. / чел. и составил 311,6 тыс. руб. / чел., данный спад объясняется опережающими темпами роста среднесписочной численности сотрудников к розничному товарообороту, а также незначительным ростом среднемесячной заработной платы - как мотивирующего фактора к увеличению производительности труда.
Осуществление деятельности любого предприятия возможно на основе функционирования авансированного (вложенного) капитала. Авансированный капитал включает в себя основные и оборотные средства. Состав капитала зависит от сферы деятельности - в торговле в составе оборотного капитала высок удельный вес средств в товарных запасах. Для оценки хозяйственной и предпринимательской деятельности необходимо проанализировать состояние и эффективность использования основных фондов и оборотных средств предприятия.