Анализ трудовых ресурсов и производительности труда
По данным таблицы 5 можно сделать следующие выводы:
1. за анализируемый период, т.е. за 2006-2008 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2006 году в Райпо, была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
. интересно заметить, что руководство райпо, практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала - лишь на 13%.
Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем за период времени. На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
1. коэффициент оборота по приему - равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников;
2. коэффициент оборота по увольнению - представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
. коэффициент текучести - отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава райпо проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести.
Таблица 6 мотивация стимулирование труд персонал
Показатели движения трудовых ресурсов.
|
Показатели |
2006 |
2007 |
2008 |
2008 в % к 2006 |
|
Численность работников списочного состава на начало отчетного периода |
153 |
124 |
88 |
57,5 |
|
Принято всего |
3 |
10 |
6 |
30 |
|
Выбыло всего |
32 |
46 |
10 |
31,2 |
|
В т.ч. по собственному желанию |
10 |
20 |
5 |
50 |
|
За нарушение трудовой дисциплины и прогулы |
10 |
10 |
2 |
20 |
|
В связи с уходом на пенсию |
8 |
3 |
1 |
12,5 |
|
По другим причинам |
4 |
13 |
1 |
25 |
|
Численность работников списочного состава на конец отчетного пер. |
124 |
88 |
90 |
72,6 |
|
Среднесписочная численность |
200 |
120 |
125 |
62,5 |