• Кадровая стратегия предприятия

    Кадровая стратегия предприятия

    Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

    читайте ... ... »

  • Нормирование труда служащих

    Нормирование труда служащих

    Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

    читайте ... ... »

  • Управление производственным процессом

    Управление производством

    Основные понятия, сущность и типы производства.

    читайте ... ... »


Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Исследование показатели движения кадров, приводит к выводам, что категория врачей привержены не большим изменением и состав их постоянен, что касается среднего медперсонала, то картина меняется, и плавно выравнивается. Внимание сильно привлекает прочие специалисты - обслуживающий персонал, младший медперсонал, санитары, рабочие. При открытии нового корпуса - роддома, численность прочих специалистов возросло.

Рис.5 Динамика коэффициентов движения кадров

Анализ данных табл. 4 (рис. 5) свидетельствует о стабильной кадровой ситуации на предприятии.

Происходит увеличение коэффициента текучести кадров с 0,06 в 2007г. до 0,11 в 2009г., в то же время коэффициент по приёму тоже растёт с 0,04 в 2007г до 0,12 в 2009г., не смотря на это, ситуация не улучшается, так как коэффициент по выбытию тоже увеличивается с 0,05 в 2007г до 0,11 в 2009г но коэффициент по приему не значительно, но все-таки превосходит все коэффициенты.

Коэффициент постоянства кадров после 2007г. не опускается ниже - 1, что говорит о стабильной ситуации на предприятии. При росте коэффициента по выбытию кадров плавно растет и показатель по приему кадров.

В 2009 году отмечен наибольший прирост коэффициента текучести, в этом году больше всего уволившихся за период. При сохранении подобной неблагоприятной тенденции в плановом году не приходится ожидать очередного снижения среднесписочной численности и снижения уровня укомплектованности больницы специалистами. Анализ укомплектованности, которая характеризует полноту соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию, проведем в таблице 5.

Таблица 5-Анализ укомплектованности больницы персоналом

Показатели

среднегодовое кол-во должностей

Врачебных

Мед. персонал

Адм.-хоз. и прочий персонал

всего

2008

утверждено должностей по штатному расписанию

63

187

110

360

фактически занято должностей

43

158

150

351

коэф. укомплектованности, %

68,25

84,49

136,36

97,50

отклонение, чел.

-20

-29

40

-9

2009

утверждено должностей по штатному расписанию

67,25

191,75

96

355

фактически занято должностей

41

156

156

353

коэф. укомплектованности, %

60,97

81,36

162,50

99,44

отклонение,чел.

- 26,25

-35,75

60

-2

темп роста, %

89,32

96,29

119,17

101,99

2010

утверждено должностей по штатному расписанию

71

192

104

367

фактически занято должностей

40

158

162

360

коэф. укомплектованности,%

56,34

82,29

155,77

98,09

отклонение, чел.

-31

-34

58

-7

темп роста, %

92,41

101,15

95,86

98,65

темп роста к 2008 г., %

82,54

97,40

114,23

100,61

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Меню