• Кадровая стратегия предприятия

    Кадровая стратегия предприятия

    Разработка и внедрение кадровых стратегий. Анализ кадровой стратегии.

    читайте ... ... »

  • Нормирование труда служащих

    Нормирование труда служащих

    Содержание труда служащих. Метода нормирования труда служащих.

    читайте ... ... »

  • Управление производственным процессом

    Управление производством

    Основные понятия, сущность и типы производства.

    читайте ... ... »


Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Наибольшая недоукомплектация персонала отмечается в 2008 году (примерно 9 человек или 2,5%). В доукомплектации нуждается категория врачи и средний мед.персонал, а административно - хозяйственный персонал переукомплетован. В 2009 году мы наблюдаем картину - переукомплектация персонала по этой категориям на 62,5%. На протяжении всего периода наблюдается дефицит персонала по категории врачи (31 человек).

Из сравнительной (таблицы 5) укомплектованности медицинскими кадрами видно, что процент укомплектованности меньше - 1, это говорит о свободных вакансиях, о возможных совмещениях, только в 2009 году из категории среднего медперсонала, мы можем наблюдать занятых должностей больше на 20%, чем по штатному расписанию, но уже в 2010 году изменение в штатах меняет положение.

В целом можно сказать, что количество фактически занятых должностей не соответствует тому объему услуг, который больница планировала предоставить. Все это в конечном итоге ведет к снижению качества медицинского обслуживания за счет перегрузки персонала.

Эти выводы подтверждает и анализ выполнения плана по основным показателям в таблице 6:

Таблица 6- Анализ выполнения плана по основным показателям

МУЗ Кожевниковской ЦРБ.

Показатели

2008

2009

темп роста, %

2010

темп роста, %

темп роста к 2008 г., %

план

факт

% вып. плана

план

факт

% вып. плана

план

факт

% вып. плана

среднегодовое количество коек

123

123

100

123

123

100

100

123

123

100

100

100

среднегодовое количество штатных должностей

250

201

80,40

259,00

197,00

76,06

98,01

263,00

198,00

75,29

99,54

98,51

приходится коек на штатную должность

0,49

0,61

124,38

0,47

0,62

131,47

102,03

0,47

0,62

132,83

100,5

101,52

количество врачебных должностей

63

43

68,25

65,25

41,00

62,84

95,35

71,00

40,00

56,34

96,53

93,02

приходится коек на врачебную должность

1,95

2,86

146,51

1,89

3,00

159,15

104,88

1,73

3,08

177,50

103,6

107,50

должности ср. медперсонала

187

158

191,75

191,75

156,00

81,36

98,73

192,00

158,00

82,29

100,0

100,00

приходится коек на должность ср. медперсонала

0,66

0,78

118,35

0,64

0,79

122,92

101,28

0,64

0,78

121,52

100,0

100,00

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Меню