Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Н-ИТЭЦ
За анализируемый период произошли существенные изменения. В 2009 году было достаточно большое сокращение численности персонала, что связано, как уже отмечалось нами ранее с реструктуризацией предприятия: в основном высвобождению подверглись такие должностные категории как рабочие (62,7%); руководители и их заместители на (15%); служащие (0,9%), специалисты (0,2%), ,
То есть в результате оптимизации - сокращается численность не только рабочих и служащих, но и управленческого аппарата.
Кроме того, хотелось бы еще отметить, что на предприятии преобладает мужской состав.
Возрастная структура работников представлена в таблице 2.5
Таблица 2.4 - Анализ возрастной характеристики персонала
|
№ п/п |
Возраст |
2007г. |
2008г. |
2009г. |
|
1 |
Работающие пенсионеры |
166 |
170 |
166 |
|
2 |
От 45 лет до пенсионного возраста |
352 |
337 |
317 |
|
3 |
От 35-45 лет |
227 |
227 |
227 |
|
4 |
От 25-35 лет |
293 |
296 |
289 |
|
5 |
До 25 лет |
109 |
117 |
109 |
|
Всего: |
1147 |
1147 |
1108 | |
Анализируя данные таблицы можно отметить следующее:
v в целом по предприятию преобладает персонал в возрастном интервале от 45 до пенсионного возраста;
v за период 2008-2009 гг. снизилась численность работающих пенсионеров, что, безусловно, связано с реструктуризацией предприятия (в первую очередь произошло высвобождение работников пенсионного возраста).
Возрастной состав по категориям персонала на 2009г. представлен в таблице 2.6
Таблица 2.5 - Возрастной состав персонала - по категориям на 2009г.
|
№ п/п |
Категории персонала / возраст |
Работающие пенсионеры |
От 45 лет до пенсионного возраста |
От 35 до 45 лет |
От 25 до 35 лет |
До 25 лет |
Всего |
|
1 |
Руководители среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела) |
29 |
50 |
53 |
32 |
2 |
166 |
|
2 |
Специалисты |
35 |
70 |
47 |
66 |
19 |
237 |
|
3 |
Служащие |
4 |
3 |
2 |
1 |
10 | |
|
4 |
Рабочие |
98 |
194 |
125 |
191 |
87 |
695 |
|
Всего: |
166 |
317 |
227 |
289 |
109 |
1 108 |